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00 Del dicho al hecho




 
BIENVENIDA
 DINÁMICA "DEL DICHO AL HECHO"
 ¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?
 LOS MEJORES MOMENTOS





BIENVENIDA
  • Te doy la bienvenida a la asignatura, y te animo a disfrutar al máximo cada día de clase. 
  • Hoy comenzamos con una práctica vivencial que resume perfectamente los valores de esta materia: 
COOPERACIÓN

EXPERIENCIA

VALOR DEL FRACASO




DINÁMICA "DEL DICHO AL HECHO"
  • OBJETIVO: Es un experimento grupal en el que se demuestra que en una empresa es muy importante la comunicación y la coordinación. Se ve cómo se producen fallos cuando las órdenes son contradictorias, y que las personas empleadas no siempre controlan sus reacciones. Al cerebro humano le resulta difícil procesar órdenes opuestas. El juego está basado en este vídeo. 
  • ETAPAS: 
  1. Hacemos un gran círculo y nos cogemos de la mano.
  2. La persona que hace de líder da esta consigna: "DEBEN DECIR LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO QUE YO DIGO".
  3. A continuación va eligiendo aleatoriamente y con repetición entre las opciones ADENTRO-AFUERA-DERECHA-IZQUIERDA. El grupo debe decirlo y hacerlo moviéndose a saltos.
  4. Cuando ya se domina, se da otra nueva consigna: "DEBEN DECIR LO CONTRARIO DE LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO QUE YO DIGO".
  5. De nuevo elige y repite en otro orden ADENTRO-AFUERA-DERECHA-IZQUIERDA.
  6. La tercera consigna es "DEBEN DECIR LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO CONTRARIO A LO QUE YO DIGO".
  7. Se intercalan ADENTRO-AFUERA-DERECHA-IZQUIERDA.
  8. Una última  opción es "DEBEN DECIR LO CONTRARIO A LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO CONTRARIO A LO QUE YO DIGO". Esta es más fácil...
  • BIEN HECHO: Cuando la mayor parte del grupo es capaz de seguir las instrucciones.




¿Y TU QUÉ?
  • ¿Qué hemos aprendido?  Turno de respuestas...
  • TRABAJO EN EQUIPO es distinto a trabajo en grupo: no hay reparto de tareas, sino cooperación constante, coordinación y precisión.
  • El éxito final depende de la EXPERIENCIA: cuantas más veces fallamos, más probabilidad tenemos de hacerlo bien en el futuro. 
  • Nuestro cerebro no es capaz de trabajar bien cuando hay DISONANCIAS entre las palabras y los actos. Recuerda que siempre deberías hacer lo que dices. Muchas veces criticas a los demás por comportamientos que tú también haces... 
  • A posteriori analizamos cómo ha sido la dinámica del EQUIPO:  roles, interacción, lenguaje no verbal, evolución, sentimientos...

RECUERDA:

Cuando algo en equipo nos sale mal ----------> "yo lo hice".
Cuando algo nos sale medio bien ------> "nosotros lo hicimos".
Cuando algo nos sale realmente bien ---> "vosotros lo hicisteis".


RELACIÓN CON LA MATERIA:

- Jerarquía dentro de la empresa
- Coordinación entre los miembros
- Perseverancia y ganas de mejorar





LOS MEJORES MOMENTOS


IES Pirámide (Huesca)  2018/19




   1 sesión de 50' / espacio despejado en el centro del aula   
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