00 Del dicho al hecho

BIENVENIDA  DINÁMICA "DEL DICHO AL HECHO"  ¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?  LOS MEJORES MOMENTOS BIENVENIDA Te doy la bienvenida a la asignatura, y te animo a disfrutar al máximo cada día de clase.  Hoy comenzamos con una práctica vivencial que resume perfectamente los valores de esta materia:  COOPERACIÓN EXPERIENCIA VALOR DEL FRACASO DINÁMICA "DEL DICHO AL HECHO" OBJETIVO: Es un experimento grupal en el que se demuestra que en una empresa es muy importante la comunicación y la coordinación. Se ve cómo se producen fallos cuando las órdenes son contradictorias, y que las personas empleadas no siempre controlan sus reacciones. Al cerebro humano le resulta difícil procesar órdenes opuestas. El juego está basado en este vídeo.  ETAPAS:  Hacemos un gran círculo y nos cogemos de la mano. La persona que hace de líder da esta consigna: "DEBEN DECIR LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO QUE YO DIGO". A continuación va eligiendo aleatoriamente y con repetición entre las opciones ADENTRO-AFUERA-DERECHA-IZQUIERDA. El grupo debe decirlo y hacerlo moviéndose a saltos. Cuando ya se domina, se da otra nueva consigna: "DEBEN DECIR LO CONTRARIO DE LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO QUE YO DIGO". De nuevo elige y repite en otro orden ADENTRO-AFUERA-DERECHA-IZQUIERDA. La tercera consigna es "DEBEN DECIR LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO CONTRARIO A LO QUE YO DIGO". Se intercalan ADENTRO-AFUERA-DERECHA-IZQUIERDA. Una última  opción es "DEBEN DECIR LO CONTRARIO A LO QUE YO DIGO Y DEBEN HACER LO CONTRARIO A LO QUE YO DIGO". Esta es más fácil... BIEN HECHO: Cuando la mayor parte del grupo es capaz de seguir las instrucciones. ¿Y TU QUÉ? ¿Qué hemos aprendido?  Turno de respuestas... TRABAJO EN EQUIPO es distinto a trabajo en grupo: no hay reparto de tareas, sino cooperación constante, coordinación y precisión. El éxito final depende de la EXPERIENCIA: cuantas más veces fallamos, más probabilidad tenemos de hacerlo bien en el futuro.  Nuestro cerebro no es capaz de trabajar bien cuando hay DISONANCIAS entre las palabras y los actos. Recuerda que siempre deberías hacer lo que dices. Muchas veces criticas a los demás por comportamientos que tú también haces...  A posteriori analizamos cómo ha sido la dinámica del EQUIPO:  roles, interacción, lenguaje no verbal, evolución, sentimientos... RECUERDA: Cuando algo en equipo nos sale mal ----------> "yo lo hice". Cuando algo nos sale medio bien ------> "nosotros lo hicimos". Cuando algo nos sale realmente bien ---> "vosotros lo hicisteis". RELACIÓN CON LA MATERIA: - Jerarquía dentro de la empresa - Coordinación entre los miembros - Perseverancia y ganas de mejorar LOS MEJORES MOMENTOS IES xxx (Huesca)  2019/20    1 sesión de 50' / espacio despejado en el centro del aula